València, sábado 5 de febrero de 2022
Grezzi explica que ya se está abonando la recuperación salarial a los trabajadores y trabajadoras tras los recortes que sufrieron en 2012
La Empresa Municipal de Transportes (EMT) va a lanzar una nueva bolsa de trabajo de 40 peones y peonas para cubrir las necesidades del área técnica y seguir reforzando la plantilla. El presidente de la EMT, Giuseppe Grezzi, ha explicado que “en el contexto actual, es importante que sigamos apostando por la creación de nuevos puestos de trabajo a fin de ofrecer un servicio público de máxima calidad a la ciudadanía”.
Del 7 al 18 de febrero, las personas interesadas podrán enviar su solicitud a través del portal destinado al proceso de bolsa. De las cuarenta plazas disponibles, se reservará un 7 % para personas con diversidad funcional igual o superior al 33 % y otro 40 % a mujeres, tal y como establece el Plan de Igualdad de la EMT.
Además, las personas que durante el último año se encuentren en situación de desempleo, quedarán exentas del pago de las tasas. Toda la información de esta convocatoria está disponible en la página web de la EMT.
Grezzi ha recordado que la dirección de la entidad está haciendo un gran esfuerzo por ampliar la plantilla, con diversos procesos de contratación en marcha en diferentes áreas, especialmente en el personal de conducción y de ingeniería. “No solo hemos rescatado una empresa en números rojos y al borde de la privatización, sino que nuestra gestión desde 2015 ha permitido mejorar el servicio público que presta la EMT, consolidándonos como líderes en la movilidad en la ciudad y como uno de los servicios municipales mejor valorados por la ciudadanía”, ha añadido.
Subida salarial del 2 %
Por otra parte, la empresa municipal ha aplicado ya a todo el personal una subida salarial del 2 % para este año, un incremento máximo en las retribuciones contemplado en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) y en el último convenio colectivo acordado por la dirección y los sindicatos.
El aumento en la inversión en personal para 2022 también incluye la recuperación salarial de la plantilla tras los recortes de 2012. Según ha explicado Grezzi, “este mismo mes de enero hemos abonado parte del 8,66 % que fue sustraído a la plantilla en 2012. Entonces, la dirección de la empresa decidió recortar la nómina a todo el personal junto a otras medidas de reducción de la masa salarial”.
“En los últimos años hemos trabajado con los sindicatos para ir recuperando el salario y el poder adquisitivo de la plantilla. Mientras el PP optaba por sacar la tijera y amenazar con despidos y la privatización la empresa, nosotros hemos mejorado las condiciones de trabajo de toda nuestra plantilla”, ha añadido.
